聚結濾芯準確化才是長效之良策，聚結濾芯廠家并沒有完善的人力資源體系，而是喜歡拿來主義，從社會上直接招募“熟手”，這種以業績為重的思維模式在聚結濾芯廠家創業初期的確是降低了人員培養成本。
    聚結濾芯廠家將工作準確化才是發展的長效之良策，將考核核心從單純的業績考核向工作過程考核轉移，就是“長效”，而要將工作準確化，聚結濾芯廠家就要將過程步驟分解成為各個細節項目并成為標準。本文源自聚結濾芯http://www.hengchangjinghua.com/。